Systemy oceny i motywowania pracowników
W ramach naszych usług w tym zakresie proponujemy Państwu:
opracowanie lub pomoc doradczą w budowie i wdrożeniu systemów oceny i motywowania, które są przygotowywane indywidualnie
według potrzeb i możliwości każdej organizacji,
przeprowadzenie badań wśród załogi i kierownictwa organizacji, umożliwiających diagnozę potrzeb i możliwości w zakresie systemu oceny
i motywowania,
opracowanie zakresów czynności, uprawnień i odpowiedzialności oraz opisów stanowisk pracy.Czym jest system oceny i motywowania pracowników?
Odpowiednia motywacja do realizacji celów i zadań jest ważna zarówno z punktu widzenia pracownika, jak i pracodawcy. System oceny i motywowania pracowników stanowi zbiór spójnych narzędzi, które zapewniają zwiększenie motywacji pracowników, a w ślad za tym ich efektywność i jakość działania. Wpływa on również na ocenę całej organizacji, ponieważ właściwe nastawienie pracowników do pracy oraz organizacji ma istotny wpływ na zadowolenie klienta.
Korzyści z wdrożenia systemu oceny i motywowania pracowników:
lepsze zrozumienie przez pracowników oczekiwań pracodawcy, wzrost zaangażowania i zadowolenia pracowników, przejrzyste i obiektywne kryteria oceny pracowników, dokonywanie obiektywnych ocen, uwzględniających osiągane rezultaty, jak również kompetencje, zwiększenie skuteczności podnoszenia kompetencji, lepsze wykorzystanie potencjału pracowników, poprawa efektywności i jakości działania organizacji.
